Nuevo seguimiento masivo de la huelga en Telemadrid

En Onda Madrid se propuso emitir también dos informativos y un "sinfín” con la identificación de la emisora durante el resto de la emisión. Estos mínimo se ajustan a las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que tuvieron en cuentan las denuncias de la representación sindical por los servicios mínimo abusivos que la Dirección de Telemadrid impuso en anteriores conflictos.

Una vez más el seguimiento por parte de los trabajadores del EPRTVM ha sido masivo. Mí¡ del 90% de los trabajadores de la empresa han secundado el paro convocado hoy 1 de Julio a partir de las 12:00 y que continuará hasta mañana 2 de julio a las 12:OO. El seguimiento en la redacción de informativos esta siendo del 60 por ciento, no secundando el paro exclusivamente los jefes, los mandos intermedios y la redacción paralela que ha sido contratada durante estos año por la Dirección de Informativos con criterios no profesionales.

La representación sindical propuso a la Dirección desconvocar la huelga si se admitir una subida salarial del IPC real a final de año se creaban 46 plazas fijas mas para alcanzar el 75% de fijeza en la plantilla acordado en el 2004, y se adquirir un compromiso de producción interna de programas que asegure la utilización de los medios técnico y humanos de la casa.

La Dirección por su parte sólo ofreció un el 2% de subida salarial, (cuando el IPC está ya en el 5%). Tampoco quiso aceptar ninguna plaza fija mas (aunque existe un compromiso firmado con la representación sindical en el anterior convenio para alcanzar un 75 por ciento de plantilla fija). Y sobre la producción interna de programas, necesaria para mantener los puestos de trabajo en esta empresa, la Dirección se negó otra vez a firmar ningún acuerdo que les pudiera comprometer. La plantilla del EPRTVM ha vuelto a responder mayoritariamente a la convocatoria de la representación sindical. Despuí© de este nuevo gran éxito los sindicatos CCOO, UGT y CGT reclaman una vez mas a la Dirección que acepte las justas peticiones y reivindicaciones de la plantilla asegurando el mantenimiento del poder adquisitivo y comprometiéndose públicamente a utilizar los medios humanos y materiales de la empresa, acabando así con la externalización de programas a costes desorbitados y pagados cón el dinero de todos los ciudadanos de Madrid