Huelga en Iberia: crónica de la concentración en Velázquez del jueves pasado y nueva convocatoria.

La concentración fue obstaculizada por un amplio despliegue policial, lo
que viene a demostrar que las fuerzas de orden público están al servicio
de la patronal con Zapatero igual que con Aznar, lo que no impidió la
participación de la mayoría de los compañeros que no teníamos servicios
mínimos, afiliados o no a los sindicatos convocantes.

Nuestro reconocimiento a todos los que hicisteis el esfuerzo de asistir a
la concentración.

En cuanto a la negociación del XVI Convenio Colectivo informaros que los
representantes de los trabajadores en la Comisión Negociadora se reunieron
en la tarde del 16-1-06 para elaborar una Plataforma, que no fue posible
por el rechazo de UGT/CC.OO. a reivindicar el IPC real de 2005 y 2006.

En la tarde del 17-1-06 se reunió la Comisión Negociadora con la
dirección, quedando las cosas más o menos así:

En dicha reunión, la dirección (que no presentó por escrito su propuesta)
planteó:

Ø Vigencia de 2 años (hasta el 31-12-2006).

Ø Congelación salarial en 2005.

Ø Incremento salarial en 2006 en base a beneficios (consolidando sólo una
parte sin determinar).

Ø Para las nuevas contrataciones:

. Eliminación del laudo de Tenerife Sur.

. Eliminación de los veinte minutos de La Muñoza.

. Eliminación de la indemnización por residencia.

Ø Modificación del NOL de ADMINISTRATIVOS y AGSA'S tomando como referencia
el de TMA'S; o sea, más polivalencia y más productividad a cambio de un
nivel.

Ø Consideración de falta grave para la enfermedad simulada.

Ø Transformación de entre 1.200 y 1.500 contratos (de eventuales a fijos y
de FACTP a tiempo completo).

Como veréis la dirección ha rebajado sus pretensiones como consecuencia de
los efectos de la huelga, sin embargo nos parece que siguen siendo
inaceptables:

Ø En materia salarial, sólo con una subida del IPC real mantiene el poder
adquisitivo, luego todo lo que quede por debajo debemos considerarlo como
reducción salarial.

Ø Profundiza en la penalización de los nuevos trabajadores.

Ø Endurece el Régimen disciplinario con la consideración de falta grave
para la enfermedad simulada, que la burocracia sindical acepta, cosa que
haría enrojecer a cualquier sindicalista del Sindicato Vertical de Franco,
pues deja completamente indefenso al trabajador de baja por enfermedad, al
dar pie a que se le despida y se quede en la calle aunque demuestre en el
juicio que la enfermedad no era simulada sino real y obtenga sentencia de
despido improcedente.

Ø La transformación de contratos temporales a fijos es una exigencia de la
ley no una concesión de IBERIA ni un logro de la burocracia sindical, es
además una necesidad de la dirección para eludir el fraude de ley en que
viene incurriendo.

Ø Deja abierta la negociación de capítulos tan importantes como
ANTIGÃœEDAD, BILLETES y ELIMINACIóN DEL TRANSPORTE COLECTIVO en la A.Z.I. y
Aeropuerto de Barajas, lo que afectaría a 8.000 trabajadores, para lo que
crearía dos nuevas comisiones, en las que estarían los de siempre y en
consecuencia lo que pudieran acordar escaparía al control de los
trabajadores, para los dos primeros temas, pasando a los Comités de la
AZ.I. y del Aeropuerto de Barajas el tercero.

En definitiva, todavía estamos lejos de un acuerdo aceptable, acuerdo que
no consideraríamos válido, caso de que la burocracia sindical lo firmara,
sin someterlo previamente a Referéndum de los trabajadores afectados, y
por lo tanto es necesario continuar e incrementar la movilización, para
hacérselo entender a la dirección y a sus colaboradores habituales.

¡Por el mantenimiento del poder adquisitivo: IPC REAL DE 2005 y 2006!

¡Por la equiparación de Eventuales, FD y FACTP a los fijos indefinidos!

¡Contra la penalización de los nuevos trabajadores!

¡Por la reducción del número de directivos (700)!

¡Por la dignidad de todos!

HUELGA EN IBERIA

¡Acudid a las concentraciones en los centros de trabajo a partir de las
13.00 horas el jueves día 26-01-06!
Comité de Huelga (CNT, CGT, CTA, IC, CISA Y SEPHA)