Entrevista a la asamblea de trabajadores de IMOP

Gustavo Alvarez (miembro de la sección sindical de CNT), Choo Hee Lee (portavoz de la asamblea) y Emilio Alvarez (militante de Corriente Roja) nos cuenten la lucha que están manteniendo:

La Haine (LH): ¿Cómo comienza el conflicto laboral en IMOP?

Asamblea de Imob (AI): Hace algo más de seis meses un grupo reducido de compañeros nos comenzamos a reunir para poder llegar a materializar una serie de reclamos de los trabajadores de la empresa, reclamos que se hacían de forma aislada, en forma de comentarios, y quejas que residían principalmente en las denigrantes condiciones laborables. Es por esta razón que sentimos la necesidad de organizarnos y luchar por lo que nos pertenece, de forma organizada y combativa.

La Asamblea fue creciendo en número, en propuestas, en viveza, en fuerza, a medida en que la información les iba llegando a los demás compañeros de trabajo, y a su vez que estos veían que la única forma de luchar por ello era pelear, se informaron y entendieron sus derechos, y porque existía una Asamblea, de esta manera la Asamblea fue creciendo al igual que el interés por el conflicto en los compañeros.
Entonces la Asamblea materializa sus reclamos y crea una tabla reivindicativa con puntos sumamente trascendentales como la estabilidad laboral, pago de los adeudos atrasados, prevención de riesgos laborables, etc., todo esto con una Asamblea creciente en número, y un apoyo desde un comienzo de CNT.

El diálogo nunca llego a ser tal, no se reconocía ni la sección sindical, ni la Asamblea de trabajadores, y se llega al paro del día seis de noviembre donde se constataba una mayoría de trabajadores que piden un cambio, que están hartos de su situación.

LH: ¿Como se ha ido desarrollando el conflicto a lo largo del tiempo? ¿Cuáles han sido las acciones más significativas?

A.I: En un principio la participación era algo escasa, no más de siete u ocho compañeros, pero quedaba patente un descontento generalizado y un interés común en que se respetaran nuestros derechos, y que la única forma de conseguirlo era organizarse y luchar por ello, siendo consciente de que nadie nos iba a regalar nada.

LH: ¿Estáis sufriendo represión sindical por desempeñar vuestra labor de combatividad contra la empresa?

A.I: Desde hace unas semanas se nos viene exigiendo un mayor rendimiento a los trabajadores, presionándonos de alcanzar unas medias en encuestas dudosa, la cual creemos que son medias arbitrarias marcadas por la empresa, y en casos concretos con amenazas de represalias si no se produce lo marcado por la empresa.

La media ha ido aumentando creando una presión y una tensión difícil de soportar. Algunos trabajadores ven peligrar su continuidad en la empresa a pesar de su antigüedad, por eso se pide cabeza fría y corazón caliente.

A muchos se les han reducido las horas de trabajo que venían realizando habitualmente, dejando absurda la subida salarial "otorgada" por la empresa, haciendo que no le suponga ningún esfuerzo, y esto habiendo un volumen de trabajo capaz de ocupar a estos compañeros.

LH:¿Cuales son vuestras principales reivindicaciones? ¿Van mas allá de una mera subida salarial? ¿La asamblea esta teniendo una visión global de la precariedad laboral?

A.I: Pedimos una mayor estabilidad laboral mediante una mayor plantilla de trabajadores fijos y una bolsa de trabajo. Además de que se nos pague las cantidades adecuadas en conceptos de las subidas de convenio y la aplicación del IPC. Aparte de la exigencia de cumplimiento de las recomendaciones de la legislación de riesgos laborales. Estas reivindicaciones son tales y no peticiones, no pedimos nada que no nos corresponda, la empresa en ultimas intervenciones declaró que con la estabilidad salarial solucionaban un noventa por ciento de los reclamos, burlándose de la propia Asamblea que planteó mas de una vez como punto principal la estabilidad laboral y las condiciones que debemos tener de trabajo. Sabemos que no somos los únicos afectados, principalmente nuestro sector y el de tele marketing la precariedad es moneda corriente, a cuanto mayor precariedad y mas productividad, mas ganancia al empresario, los derechos de los trabajadores se pasan por alto y no estamos dispuestos a tolerarlo.

LH: ¿La sección sindical de CNT que función esta desempeñando en la asamblea de trabajadores de IMOP? ¿Qué esta aportando CNT al conflicto? ¿De qué manera se esta organizando la sección sindical en la empresa?

AI: Como ya hemos dicho CNT nos ha dado su apoyo mas sincero desde un comienzo respetando siempre la autonomía de la Asamblea de trabajadores en tomar la decisiones que creyera mas oportunas, nos aconsejan, nos aportan su experiencia sindical y nos asesoran, estamos sumamente agradecidos a CNT, y la Asamblea en conjunto siempre acepto su apoyo, lo creemos de vital importancia.

LH: ¿Qué ventajas veis en ese tipo de lucha respecto a los modelos organizativos que llevan a cabo otros sindicatos desde los comités de empresa?

A.I: Funcionamos como un todo, en el que cual dentro de la Asamblea cada uno da su opinión libremente, no nos sentimos atado a nada mas que al compromiso de defender el derecho de los trabajadores que así lo deseen, y así lo demuestren aportando ideas y participando de las Asambleas, no somos un núcleo cerrado, estamos abierto a la participación de todos los trabajadores de la empresa ya que así creció esta Asamblea y así crecerá. Nadie negocia nada a nombre propio, todos pertenecemos a una Asamblea y nos debemos a ella. Nosotros mismos tenemos la primera y la última palabra con respecto a nuestra lucha y a nuestro futuro, nadie decide por nosotros.

LH: ¿Cómo ha respondido la empresa al conflicto? ¿Esta reconociendo a la asamblea como valida? ¿Y a la sección de CNT?

A.I: La empresa hace caso omiso a las diferentes cartas enviadas por CNT sobre sus incumplimientos de convenio y demás irregularidades. No reconocen la sección sindical de CNT ni a la Asamblea de manera oficial. Nunca tuvo intención de hacer frente a la deuda ni de estimar nuestra peticiones hasta que tuvieron conocimiento de el paro ofreciéndonos una serie de mejoras, migajas que nos son mas que parches donde hacen caso omiso a la estabilidad laboral, y a la prevención de riesgos laborales se le da un relevancia menor a la que buscamos. A la Asamblea a pesar de no reconocerla se la tolera, queriéndolo hacer ver como un gesto de buena voluntad.

LH: Añadir lo que queráis:

A.I: Estas opiniones e información van cambiando acorde que la lucha sigue, la empresa sigue contraatacando, la Asamblea sigue luchando, contamos con el apoyo sindical de CNT, y además con el apoyo de Corriente Roja, quizás estas líneas no sirvan para explicar del todo el conflicto en estos momentos, pero dan una visión general del transcurso de los hechos, como se dijo alguna vez "Nada podemos esperar si no es de nosotros mismos", estamos muy agradecidos por el interés mostrado y esperamos dar la noticia dentro de un tiempo de que la lucha a llegado a buen puerto, salud.
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Choo Hee Lee (Portavoz de la Asamblea de trabajadores de IMOP).

Emilio Martin Alvarez Breccia (Militante de Corriente Roja, miembro de la Asamblea de trabajadores).

Gustavo Emilio Alvarez Martínez (Delegado de la sección sindical de CNT en IMOP, miembro de la Asamblea de trabajadores).

Toda la información sobre el conflicto de IMOB en:
http://www.cnt.es/sovmadrid/conflicto_imop.htm